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优秀党建案例选编
近年来，在陕西省科技工委、科控集团的正确领导下，陕西元丰纺织技术研究有限公司党委坚持以党的二十大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，扎实推进党建工作，充分发挥党建方向引领作用，切实发挥党的领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，紧紧围绕我公司各项奋斗目标扎实工作，确保了经营、生产、改革、发展有序向前推进。
一、基本情况
元丰公司成立于2000年6月，现隶属于陕西科技控股集团有限责任公司。公司以高新纤维材料应用研发为基础和支撑，专注于安全防护及高性能纤维增强材料等产业用纺织品的研发、生产和销售。公司是首批国家级重点专精特新“小巨人”企业、国家知识产权优势企业、高新技术企业、陕西省隐形冠军培育库企业、陕西省工业品牌培育示范企业、陕西省陶瓷基复合材料产业链骨干企业，取得了齐全的军工资质，被中纺联列入“重点跟踪培育纺织服装自主品牌企业名单”，获中国纺织工业联合会产品开发贡献奖、中国产业用纺织品行业协会行业推动贡献奖。先后牵头建立了中国安全与防护用纺织品研发检测基地、陕西省安全防护用纺织品工程技术研究中心、中国产业用纺织品技术创新战略联盟——安全防护用纺织品专项联盟、陕西省产业用高性能纤维材料应用工程创新团队等研发创新平台。
二、主要做法
（一）政治建设“提高度”
把政治建设摆在首位，全面落实新时代党的建设总要求，营造风清气正的政治生态。一是持续提高政治站位。制定并落实“第一议题”制度，党委会、中心组学习都严格将学习贯彻习近平总书记最新讲话精神作为第一议题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是完善党建机制。健全党建领导责任机制，确保“有人抓”，将党建工作与业务工作统筹部署，形成覆盖中层管理干部的全面从严治党责任链条；制定《党风廉政目标责任分解表》，确保“抓得实”，明确全年重点工作；建立基层党组织书记述职评议制度，切实扭住“书记抓党建”这个“牛鼻子”。三是抓实学习教育。扎实开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，扎实推进“学思想、强党性、重实践、建新功”主题学习教育，推动党史学习常态化制度化，开展重温入党誓词、“学先进典型、做合格党员”、“新征程新起点 策群力谋新篇”等主题活动，引导党员干部进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”。
（二）思想建设“拓广度”
抓学习、强思想，确保党员学习全覆盖，筑牢思想基础。一是坚持领导干部带头学。注重发挥党委中心组理论学习示范带动作用，公司党委严格落实双重组织生活制度，带头讲党课、落实基层党建联系人制度、开展批评与自我批评和深入基层调研。二是坚持规范制度督促学。推进学习型党组织建设，制定公司党委中心组学习计划和支部学习计划，利用党员微信群、“学习强国”等发布党建知识实时学；每季度检查支部党建工作完成情况，采取“一季度一提示、定期督促检查”的方式，始终把学习教育抓在手上。三是坚持多种途径经常学。把党员日常学习教育作为锤炼党性的重点来抓。采取多媒体教育、专题讨论、心得交流、党建联系人上党课等形式集中学；通过参观延安、照金、马栏、梁家河、张学良将军纪念馆等红色基地现场学；以党的生日、主题党日开展“党史重温”拓展学，使党员学习达到思想教育上入脑、精神感召上入心的效果。
（三）组织建设“挖深度”
将组织建设作为重要保障，严格规范组织生活，持续推动全面从严治党向基层延伸。一是抓支部标准化。坚持抓基层、打基础，建立健全“党支部建在基层、建在一线”工作机制，支委都由部门中干或业务骨干兼任，实现全公司党建区域全覆盖。二是抓管理制度化。以年度任务清单的方式，逐项落实党建工作；严格落实“三会一课”、主题党日活动等制度，按规定程序开展民主生活会、组织生活会和党员民主评议工作，推进基层动作规范化。三是抓组织生活人性化。充分发挥密切联系群众的政治优势，积极推进党群共建，通过组织开展丰富多彩的集体活动等方式，增强员工的归属感和幸福感，打造先进企业文化、培育国有企业精神，团结带领员工积极献计献策、共谋发展大局。
（四）决策流程“增制度”
不断建立健全党内规章制度，努力规范企业“三重一大”决策。一是制定《党委会议事规则》。使公司党委参与“三重一大”事项的决策范围更加具体、决策程序更加规范、决策监督更加严格，健全和完善了党内民主制度，进一步强化了公司党委议大事、谋大局、明方向的引领作用。二是与中心工作相融互促。不断拓宽公司党委充分发挥核心领导作用的路径，紧紧围绕公司发展第一要务，主动适应公司深化改革的新要求，在参与公司重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等方面的决策基础上，不断加强对重大事项在决策执行过程、执行效果等方面的渗透和融合。三是畅通党员群众反映意见的渠道。每季度开展职工思想动态调查，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用，促进公司决策的民主化和科学化。
（五）党建队伍“抓人才”
不断改进选人用人机制，认真选好用好企业“骨干人才”。一是坚持党管干部的原则。对公司党群工作部和行政人事部进行了调整，合并为党政办公室，突出了党组织在公司选拔干部中的主导作用。二是严格执行《党政领导干部选拔任用条例》。在选拔任用企业中层管理人员的过程中，认真落实任前考察、任前公示、任职谈话等，进一步强化选人用人程序规范。三是制定了《人才库管理及考核办法》。加强对优秀人才的储备管理和培养。同时，坚持“党管干部”和市场化选聘相结合的选人用人原则，先后面向社会、面向市场引进了一大批高素质专业人才。四是每隔三年组织中层管理岗位竞聘。打破“能上不能下”的传统用人机制。竞聘工作突出了组织考察和民主评议在选人用人中的权重，组织员工广泛参与民主测评，充分听取意见建议，切实践行群众路线，树立了科学的用人导向。
（六）党风廉政建设“加力度”
强化制度落实，开展专项整治行动，规范和监督权力运行，推动党风廉政建设向纵深发展。一是强化党风廉政建设主体责任。每年组织召开党风廉政建设工作会议，组织签订《党风廉政建设责任书》，将年度党建工作目标责任分解落实到各部门和具体责任人，确保企业党建工作与经营工作同谋划、同部署、同检查、同考核。配备两名纪检监察专职人员，各支部选举纪检委员一名，作为公司加强作风建设、做好防控监管的有力抓手。全面加强对公司党风廉政建设和反腐败工作的监督、指导，确保公司党风廉政建设工作全面覆盖、落到实处。二是强化监督执纪问责。每季度召开纪检工作例会，开展日常督促检查，及时纠正不合规事项。及时通过中层干部会议、新闻发布等形式，通报公司生产经营情况，公示招待费用，规范权力运行。完善中层以上管理人员廉政档案，强化监督管理。三是抓好党性党风党纪教育。通过观看警示教育片、参观红色教育基地等开展廉洁教育、警示教育，切实强化党员干部廉政意识。
三、促进中心工作成效
近年，公司主持或参与实施了国家重点研发计划项目、装备预先研究领域基金项目等省部级重点项目60余项，相关成果获得省部级及地市级科技奖励10余项，项目成果成功转化并已广泛应用至军警、消防、应急救援、工业防护等领域，经济社会效益显著。2023年，公司实现收入、利润均保持了持续增长10%。公司荣获年度中国纺织工业联合会产品开发贡献奖、十大类纺织创新产品、陕西秦创原科技创新创业大赛新材料优秀奖，中国纺织联合会“优秀基层党组织”、“中国纺织行业人才建设优秀单位”，入选西安市质量品牌培育入库企业。
公司正在实施的高新纤维材料应用研发基地项目占地65.5亩，总投资约30000万元。主要建设功能性纱线、功能性面料、高性能纤维集合体三大生产线，项目是纺织产业“新材料研发、新产品孵化、科技成果转化”的重要平台，是促进传统纺织产业转型升级的示范。该项目荣获“西安市建设工程文明工地”“2023年西安市重点项目立功竞赛优秀单位”称号，建成后将助力西安现代纺织产业园成为国内领先的产业用纺织品研发、生产聚集区，带动陕西安全防护纺织服装产业及高性能纤维复合材料提能倍增，推动陕西纺织产业实现“二次崛起”。